Документ о причинах отказа в трудоустройстве соискателям не нужен

Социологические опросы | 1 апреля 2021 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Официальный ответ с причинами отказа в трудоустройстве, как и 5 лет назад, мало востребован у соискателей. С подобными требованиями за прошедший год сталкивался лишь каждый двадцатый работодатель. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из 146 населенных пунктов России.

Лишь 5% представителей работодателей в течение последнего года получали требования письменно сообщить причину отказа от не прошедших конкурсный отбор кандидатов. Судя по комментариям респондентов, чаще всего с такими запросами обращаются претенденты на позиции в HR, подкованные в трудовом законодательстве. Крупный бизнес сталкивался с подобными требованиями чаще малого: 13% среди компаний с численностью персонала от 1000 человек и 4% среди компаний, где занято менее 100 сотрудников.

К работодателям из сферы IT и телекоммуникаций с требованиями письменно обосновать причины отказа кандидаты обращались чаще (11%). Реже всего подобные запросы получали компании финансовой отрасли (2%).

Федеральный закон, обязывающий работодателей письменно сообщать кандидату о причине отказа в приеме на работу не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования, был принят в июне 2015 года, но данная мера, призванная снизить дискриминацию на рынке труда, оказалась мало востребована. За истекший год с подобными требованиями сталкивались лишь 5% рекрутеров, как и в 2016-м, через год после принятия закона.

Если вам отказали на собеседовании, читайте инструкцию SuperJob.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 146
Время проведения: 1—15 марта 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: «В течение последнего календарного года обращались ли к вам соискатели, не прошедшие конкурсный отбор, с требованием письменно сообщить причину отказа в приеме на работу?»
Вариант ответа Все опрошенные Количество сотрудников в компании, чел.
до 100 100—1000 от 1000
Да 5% 4% 8% 13%
Нет 88% 88% 88% 83%
Затрудняюсь ответить 7% 8% 4% 4%

Вариант ответа Все Сфера деятельности компании
ИТ, интернет, телекоммуникации Банки, финансы Продажи Производство Строительство, эксплуатация, недвижимость Логистика, транспорт Услуги
Да 5% 11% 2% 5% 5% 3% 6% 3%
Нет 88% 79% 95% 92% 87% 87% 82% 93%
Затрудняюсь ответить 7% 10% 3% 3% 8% 10% 12% 4%

Вариант ответа 2016 2021
Да 5% 5%
Нет 91% 88%
Затрудняюсь ответить 4% 7%

На какие позиции претендовали соискатели, требовавшие письменно сообщить причину отказа в приеме на работу (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний):

1. HR: менеджер по персоналу, инспектор отдал кадров, специалист по ОТ и ТБ
2. Продажи: менеджер по продажам
3. АХО: секретарь, офис-менеджер
4. IT: сетевой инженер, аналитик
5. Правовой отдел: юрисконсульт
6. Финансы: бухгалтер
7. Руководящие позиции


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!


Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи